Le gouvernement fédéral a confirmé que la valeur maximale des chèques-repas pouvait enfin augmenter. Une mesure indispensable, car les prix continuent d'augmenter alors que de nombreux travailleurs ont du mal à joindre les deux bouts. Attention : une augmentation des chèques-repas n'est pas automatique. Il appartient aux syndicats et aux employeurs de conclure un accord à ce sujet au niveau du secteur ou de l'entreprise.
Depuis le printemps 2025, il n'est plus possible d'entrer dans le « régime de chômage avec complément d'entreprise » (RCC), mieux connu sous le nom de « préretraite ». Seul le « RCC médical » est encore accessible aux nouveaux entrants. Tous les autres régimes RCC disparaissent.
L'accord de gouvernement fédéral prévoyait un durcissement considérable des conditions d'accès aux emplois de fin de carrière. Grâce à la pression exercée par les syndicats, le règlement a été modifié. Les nouvelles règles entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Nous avons répertorié pour vous les points les plus importants.
De nombreux intérimaires ne réalisent pas à quel point il est important de prendre leurs jours de congé pendant la durée de leur contrat. Pourtant, cela peut faire une grande différence à la fin de l'année, tant pour votre portefeuille que pour vos droits. Que se passe-t-il si vous prenez vos congés en dehors de votre contrat ?
Après l'accord de Pâques en avril et l'accord d'été en juillet, le gouvernement De Wever-Bouchez présente désormais un budget pluriannuel. Au total, il s'agit de 9,2 milliards d'euros d'assainissement supplémentaire d'ici 2029.
Le gouvernement De Wever souhaite supprimer la réduction d'impôt qui s'applique actuellement aux allocations de chômage, ce qui est une erreur à plusieurs égards.
Même pendant le travail, un accident peut survenir en cours de route. Mais qui paie les dommages ou l'amende ?
Un employé qui souhaite mettre fin à son contrat de travail doit tenir compte de règles spécifiques et des conséquences possibles. Dans cet article, nous résumons les points les plus importants.
Novembre et décembre sont traditionnellement les mois au cours desquels les entreprises discutent de leur plan d'action annuel (PAA) au sein du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). L'employeur fait une proposition, mais ce n'est pas la fin du processus. Au contraire, c'est le moment où nous, en tant que syndicat, pouvons faire la différence.
Une avancée importante pour les travailleurs âgés : les partenaires sociaux ont conclu un accord qui maintient le régime des emplois de fin de carrière (crédit-temps fin de carrière) à partir de 55 ans dans le secteur privé, sous certaines conditions. Concrètement, cela signifie pour les travailleurs une plus grande sécurité pour rendre la dernière phase de leur carrière plus vivable en réduisant leur temps de travail.
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