À partir du 1er janvier 2026 – et au cours de l'année –, de nombreux changements pourraient vous concerner en tant que salarié. Pensez notamment aux salaires et avantages, au crédit-temps et aux emplois de fin de carrière, au chômage, à la pension, aux flexi-jobs et au travail de nuit. Nous vous présentons ci-dessous les principaux changements en langage clair.

1) Salaire et avantages

Le salaire minimum augmentera à nouveau le 1er avril 2026
Le revenu mensuel minimum garanti (RMG) augmentera alors de 35 euros bruts (non indexés). Il s'agit de la troisième et dernière étape d'un accord antérieur.

Chèques-repas : l'employeur pourra payer davantage à partir du 1er janvier 2026
La contribution maximale de l'employeur passera de 6,91 euros à 8,91 euros par chèque. Avec la contribution minimale de l'employé (1,09 euro), la valeur maximale sera de 10 euros.
Important : il ne s'agit pas d'une obligation. L'augmentation effective du montant dépendra des accords conclus au sein de votre secteur, de votre entreprise ou de votre convention collective.

Flandre : les réductions pour les employeurs lors de l'embauche disparaissent progressivement
À partir du 1er avril 2026, les réductions pour l'embauche de travailleurs âgés et de jeunes peu qualifiés disparaîtront complètement en Flandre. Les nouvelles embauches avaient déjà été suspendues auparavant.

2) Chômage et maladie : de grandes réformes à venir

Les règles en matière de chômage changent radicalement
À partir de 2026 – avec de nombreuses mesures prévues à partir du 1er mars 2026 – le système changera profondément. Les plans vont dans le sens d'allocations de chômage plus temporaires (en principe 24 mois maximum), de conditions d'accès plus strictes et d'une baisse plus rapide des allocations au fil du temps.
Des exceptions sont prévues, notamment pour les personnes âgées de plus de 55 ans ayant une longue carrière, et un régime transitoire sera mis en place pour ceux qui perçoivent déjà des allocations.

Employés : prolongation du chômage économique via la CCT n° 183
Du 1er janvier 2026 au 30 juin 2029, le chômage temporaire pour raisons économiques restera possible pour les employés, dans un nouveau cadre.

Mesures de « retour au travail » pour les malades de longue durée : très probables
Des propositions visant à renforcer la politique de réintégration et à imposer des obligations supplémentaires tant aux travailleurs qu'aux employeurs sont actuellement examinées au Parlement. De nombreuses mesures devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2026, mais tout n'est pas encore définitivement décidé.

3) Crédit-temps et emplois de fin de carrière : plus stricts à partir de 2026

Système général des emplois de fin de carrière : entrée en vigueur plus tardive
À partir du 1er janvier 2026, l'entrée dans le système général ne serait possible qu'à partir de 60 ans. Les conditions de carrière deviendront également progressivement plus strictes, avec des parcours différents pour les hommes et les femmes.

Les exceptions à partir de 55 ans sont maintenues
Pour les professions pénibles, les longues carrières, les entreprises en difficulté ou en restructuration, et certains travailleurs dans des entreprises adaptées, l'accès à partir de 55 ans reste possible. Cela dépend souvent des conventions collectives (sectorielles).

Nouveau : crédit-temps de 1/5 également pour les travailleurs à temps plein en dehors de la semaine classique de cinq jours
Cela sera possible, mais un accord sectoriel ou d'entreprise, ou un accord écrit, sera généralement nécessaire.

4) Marché du travail : flexi-jobs, heures supplémentaires et travail de nuit

(de nombreuses mesures sont encore à l'état de projet)

Flexi-jobs : réforme en profondeur prévue à partir du 1er avril 2026
Un avant-projet est sur la table, prévoyant notamment un champ d'application plus large, des plafonds plus élevés (notamment dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration) et davantage de possibilités. Il doit encore être approuvé par les conseils consultatifs et le parlement.

Plus d'« heures supplémentaires volontaires » à un tarif avantageux
Le projet prévoit jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par an (450 dans l'horeca), dont une grande partie serait brute = nette : pas de sursalaire, pas de cotisations sociales et pas d'impôts. Cela dépend également de la législation définitive.

Travail de nuit : assouplissement annoncé
Il est prévu de faciliter le travail entre 20 h et 6 h et de simplifier les règles administratives.

5) Pension : modification du bonus, nouvelles règles pour la pension complémentaire

Nouveau bonus de pension à partir du 1er janvier 2026
Le bonus de pension actuel prendra fin en 2025. À partir de 2026, un nouveau système sera mis en place, mais uniquement pour les personnes qui travaillent après l'âge légal de la pension (actuellement 66 ans) et qui remplissent les conditions de carrière.

Pension complémentaire : plus de standardisation et des cotisations plus élevées
La fiche de pension actuelle sera remplacée par un aperçu de pension standardisé via Sigedis.
En outre, à partir de 2026, la cotisation Wijninckx augmentera fortement pour les pensions complémentaires élevées.

6) Autre nouveauté notable

Travail sur plateforme : protection supplémentaire
À partir du 1er janvier 2026, les plateformes numériques devront souscrire une assurance accidents du travail pour les travailleurs indépendants qui travaillent sur leur plateforme.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

• Certaines mesures sont certaines, avec une date de début fixe.
• D'autres sont presque certaines, mais encore en cours d'examen au Parlement.
• Et un troisième groupe a fait l'objet d'un accord politique, mais peut encore être modifié.

Conseil : discutez avec votre délégué syndical de vos questions concernant les chèques-repas, les emplois de fin de carrière, le crédit-temps, le chômage ou les flexi-jobs.

Nous suivons ce dossier et vous tiendrons informés dès que les textes définitifs seront