2024 is nog maar net begonnen en de Vlaamse vervoersmaatschappij De Lijn kwam al twee keer negatief in het nieuws. Een eerst keer toen bekend raakte dat de Chinese producent BYD 92 elektrische bussen mocht leveren, ten nadele van onze eigen busbouwers Van Hool en VDL Bus. En een tweede keer toen op 6 januari het nieuwe vervoersplan werd uitgerold met als resultaat het afschaffen van duizenden haltes. Beide dossiers liggen ABVV-Metaal en BTB-ABVV zeer nauw aan het hart. We hebben dringend nood aan een nieuwe visie op de rol van openbaar vervoer in onze samenleving. Van het huidige besparingsbeleid – op aandringen van N-VA en Open VLD – wordt niemand (behalve China) beter.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
In de Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, Finland en Noorwegen) zijn de vakbonden verwikkeld in een strijd met Tesla. De inzet van die strijd is niet min: het gaat over respect voor werknemers en voor het sociaal overleg. Elon Musk – eigenaar van Tesla en tevens de rijkste persoon ter wereld – heeft het niet voor vakbonden. Hij weigert consequent om syndicale vertegenwoordiging toe te laten in Tesla-bedrijven en om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten.
Op zondag 9 juni 2024 zijn er niet alleen Vlaamse en federale maar ook Europese verkiezingen. Het resultaat van deze verkiezingen zal bepalen hoe het Europees parlement er de komende vijf jaar zal uitzien. De inzet is groot: krijgen we een overwegend progressief en sociaal parlement of een overwegend rechts tot zelfs extreemrechts parlement? Dat laatste zou een zeer slechte zaak zijn, niet in het minst voor werknemers en vakbonden.
Op 12 december staat Brussel in het teken van een grootschalige vakbondsbetoging, geïnitieerd door de Europese vakbondsfederatie ETUC en gesteund door de drie vooraanstaande Belgische vakbonden. De centrale boodschap van de demonstratie is gericht tegen de aangescherpte bezuinigingsmaatregelen in Europa.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de vakantieregeling verbeterd!
Indien je in de onmogelijkheid verkeert om jouw vakantiedagen op te nemen omwille van bepaalde arbeidsonderbrekingen (bijvoorbeeld ziekte) krijg je vanaf volgend jaar de mogelijkheid om deze vakantiedagen (die je dus dit jaar opgebouwd hebt), over te dragen en op een later tijdstip op te nemen. Ook indien je ziek wordt tijdens je vakantie, kan je die dagen later opnemen als je een attest binnen brengt.
Hoe is het vandaag gesteld met de globale belastingontduiking en -ontwijking door superrijken en multinationals? Deze vraag stond centraal is het recent verschenen Global Tax Evasion Report. De studie werd opgemaakt door het EU Tax Observatory, een aan de EU gelieerde onderzoeksgroep. Meer dan honderd wetenschappers werkten mee aan het rapport.
Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normale loon op de gewone tijdstippen. Dit loon is evenwel begrensd tot een bepaald bedrag (behoudens akkoord van de werkgever om dit bedrag niet toe te passen). Tot nu toe werd dit bedrag elk jaar vastgesteld bij Koninklijk Besluit.
Volgens de Europese Arbeidstijdrichtlijn hebben alle werknemers recht op minstens vier weken vakantie met behoud van loon. Het Hof van Justitie hecht hieraan heel veel waarde om werknemers in staat te stellen te ontspannen en vrije tijd naar believen in te kleuren. De Belgische wetgeving garandeerde dit recht echter niet voldoende, aldus het Hof. Een Koninklijk Besluit van 8 februari 2023 (1) moet hier nu verandering in brengen.
Begin december organiseerden BTB-ABVV en ABVV-Metaal hun jaarlijkse studiedag over uitzendarbeid. Samen met honderd aanwezige secretarissen en militanten, stonden we stil bij alle actuele interim-dossiers. Bijzondere aandacht was er voor de aankomende sectorale onderhandelingen in de uitzendsector en voor de nieuwe ABVV-campagne tegen langdurige tewerkstelling met interimcontracten.
Niks! Tijdens de epidemie golden vaak andere regels voor ziekte-attesten of om het werk te verlaten om een vaccin te halen. Deze maatregelen zijn ondertussen niet langer aan de orde. Dit betekent dat je niet meer automatisch van het werk afwezig mag zijn om je vaccin te halen, tenzij je onderneming een regeling voorziet. Verder gelden bij een besmetting ook gewoon de regels rond ziekte, tenzij er binnen je onderneming opnieuw een andere regeling zou zijn overeengekomen.
