Er hangt een ingrijpende en zorgwekkende hervorming van het gezondheidstoezicht op de werkvloer in de lucht. Als het van minister Clarinval afhangt, wordt het systeem tegen 1 januari 2027 drastisch omgegooid.
Wat is het plan van de minister?
Het voorstel houdt in dat het standaard periodiek onderzoek door de arbeidsarts verdwijnt. In de plaats daarvan komt hooguit een tweejaarlijks bezoek aan een verpleegkundige. Deze verpleegkundige zal aan de hand van een 'protocol' moeten beslissen of een werknemer wordt doorverwezen naar een arts indien er problemen worden vastgesteld. Vakbonden, beroepsverenigingen van arbeidsartsen én academici trekken in gemeenschappelijk front scherp aan de alarmbel. We erkennen dat het tekort aan arbeidsartsen actie vereist, maar de oplossing is het beroep aantrekkelijker maken, niet de gezondheid van werknemers op het spel zetten.
Wat is de concrete impact op de werkvloer?
Deze hervorming brengt aanzienlijke risico's met zich mee voor de veiligheid en het welzijn van de werknemer. Patiënt en arts worden uit elkaar getrokken: de arbeidsarts degradeert tot een tweederangsspeler. Door het verdwijnen van het systematische, persoonlijke contact sneuvelt de informele vertrouwensrelatie. Juist dit contact is essentieel om problemen zoals beginnende burn-outs, pesterijen of fysieke slijtage op te sporen vóór iemand langdurig uitvalt.
Schijnveiligheid bij risicoberoepen: ook voor werknemers met zware beroepsrisico's (zoals blootstelling aan chemische stoffen of zwaar tillen) zou het artsencontact sterk afnemen. Een verpleegkundige met een vragenlijst is simpelweg onvoldoende om sluimerende beroepsziekten tijdig te diagnosticeren, of om de link te leggen met noodzakelijke aanpassingen van het bedrijfsproces.
Juridisch moeras: er ontstaat grote onduidelijkheid over aansprakelijkheid. Wie is verantwoordelijk als een verpleegkundige (die wettelijk geen diagnose mag stellen) een gevaarlijk gezondheidsrisico mist? De arts? De verpleegkundige, die hier niet voor is opgeleid? Of de werkgever, die vertrouwt op een 'geschiktheidsattest' dat niet door een arts werd afgetekend? Voorlopig is dat koffiedik kijken.
Tijd voor actie: op de agenda van het CPBW!
Iedereen op het terrein pleit formeel voor een grondige bijsturing, waarbij gekeken wordt naar een zinvollere invulling van taken, zónder de arts buitenspel te zetten. De druk van onze militanten op de werkvloer is hierbij onmisbaar. Wij vragen daarom met aandrang om dit dossier via het gemeenschappelijk vakbondsfront op het sociaal overleg te brengen binnen jouw bedrijf. Agendeer dit probleem op het CPBW aan de hand van de bijgevoegde vragenlijst. Gezondheidstoezicht dat de naam waardig is, is goud waard voor elke werknemer. Informeer je werkgever en hou ons op de hoogte van zijn reactie!
