Juridisch

Ingrijpende levensgebeurtenissen zoals ziekte of het afscheid van een dierbare vragen om rust, nabijheid en begrip. Toch botsten werknemers in het verleden vaak op starre wettelijke kaders. Dankzij recente wetswijzigingen komt er gelukkig meer flexibiliteit op de werkvloer, met name rond palliatief verlof en rouwverlof bij een geplande euthanasie.

Hieronder zetten we alle regels en vernieuwingen helder op een rij.

Nieuw: Rouwverlof bij geplande euthanasie vóór het overlijden opnemen

Rouwen begint niet pas wanneer iemand er niet meer is. Bij een geplande euthanasie zijn ook de dagen vlak voor het afscheid van onschatbare waarde: om herinneringen te delen, nog iets uit te spreken of simpelweg stil bij elkaar te zijn.

Wat verandert er?

De Kamer keurde op 8 oktober 2026 een nieuw wetsvoorstel goed. Werknemers krijgen voortaan het recht om hun wettelijk rouwverlof bij een geplande euthanasie al vóór het overlijden op te nemen. Je hoeft daarvoor dus geen eigen vakantiedagen of onbetaald verlof meer aan te spreken.

Hoeveel dagen rouwverlof behoud je?

Het totale aantal wettelijke dagen blijft hetzelfde, maar kan menselijker worden ingezet:

• 10 dagen bij het overlijden van een partner of kind
• 3 dagen bij het overlijden van een ouder
  (Voor overige familieleden blijven de specifieke wettelijke regels van toepassing)
  

   

Palliatief verlof op maat: kortere periodes mogelijk

Wie zorgt voor een naaste in een terminale fase, moet werk en zorg vaak schipperen.  Zorg op maat vraagt om verlof op maat.

Wat verandert er?

Waar palliatief verlof vroeger verplicht in blokken van een volledige maand moest worden opgenomen, laat de nieuwe regeling toe om dit op te nemen in kortere periodes van één of meerdere weken. Zo kun je de zorg beter afstemmen op wat er op dat moment nodig is. (Let op: voor de opsplitsing in kortere weekperiodes is de toestemming van de werkgever vereist).

Wie komt in aanmerking?

Het maximum blijft 3 maanden per patiënt (voltijds, halftijds of 1/5). Belangrijk: je hoeft geen familielid te zijn. Ook wie zorgt voor een vriend, buur of andere dierbare naaste kan palliatief verlof aanvragen.

De ‘week tegen pesten’ is nog maar net achter de rug. Een statement tegen pesten voornamelijk op school. Maar pesten beperkt zich niet tot de speelplaats of kinderen. Ook volwassenen pesten en dat gebeurt dan vaak op de plaats waar men de meeste uren doorbrengt… de werkvloer. Wat zegt de wet anno 2023 en wat wordt nu juist verstaan onder pesten?

Nu de nieuwjaarsrecepties achter de rug zijn, starten met het lentezonnetje ook de bedrijfsfeesten. Een leuk moment om collega’s in een andere sfeer te ontmoeten, maar let op: een personeelsfeest is geen gewoon feestje met vrienden. Er gelden andere regels – en je gedrag kan gevolgen hebben.

Als militant staat er heel wat op stapel naar aanloop van de Sociale Verkiezingen. Naast het informeren, overtuigen en werven van kandidaten en kiezers zijn er nog tal van zaken die je niet mag veronachtzamen. De regels rond privacy maken daar deel van uit. Je zal immers vroeg of laat persoonlijke gegevens van je collega’s verwerken en sinds GDPR moet je hierover bijzonder waakzaam zijn.

Sinds 1 oktober 2022 is het ‘re-integratietraject 2.0’ van toepassing en dat ook op lopende re-integratietrajecten.

Op 16 februari werd een wetsontwerp aangenomen door de Kamer dat heel wat wetten (4 [1]) wijzigt maar allen betrekking hebben op thema’s als discriminatie, racisme en/of psychosociale risico’s.
De wetgever werd verplicht tot deze wijzigingen door recente rechtspraak van het Hof van Cassatie [2] en het Europees Hof van Justitie [3].

De fietsvergoeding wordt toegekend aan werknemers die regelmatig het traject tussen hun woonplaats en de plaats van tewerkstelling per fiets afleggen. Met ‘regelmatig’ bedoelt men bijvoorbeeld eenmaal per week, of gedurende de zomermaanden.

De Sociale Verkiezingen 2024 zijn in aantocht. In 2020 waren maar liefst 68.428 kandidaten bereid om hun nek uit te steken voor hun kameraden en, verkozen of niet, zij hebben recht op bescherming voor hun engagement. We proberen de situatie voor jullie helder te krijgen.

Ontslag in onderliggende toestemming is één van de manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit geval is er dus geen sprake van ontslag of opzegging maar een wederzijdse overeenkomst tussen jou en je werkgever. Dat akkoord bevat bv. de datum van beëindiging, de vergoeding die je eventueel ontvangt bij het vertrek en eventuele andere afspraken zoals een concurrentiebeding of geheimhoudingsclausule.

De wet omtrent diverse bepalingen inzake arbeidsongeschiktheid is goedgekeurd en treedt in werking op maandag 28 november 2022.