Begin december organiseerden BTB-ABVV en ABVV-Metaal hun jaarlijkse studiedag over uitzendarbeid. Samen met honderd aanwezige secretarissen en militanten, stonden we stil bij alle actuele interim-dossiers. Bijzondere aandacht was er voor de aankomende sectorale onderhandelingen in de uitzendsector en voor de nieuwe ABVV-campagne tegen langdurige tewerkstelling met interimcontracten.
In de Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, Finland en Noorwegen) zijn de vakbonden verwikkeld in een strijd met Tesla. De inzet van die strijd is niet min: het gaat over respect voor werknemers en voor het sociaal overleg. Elon Musk – eigenaar van Tesla en tevens de rijkste persoon ter wereld – heeft het niet voor vakbonden. Hij weigert consequent om syndicale vertegenwoordiging toe te laten in Tesla-bedrijven en om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten.
Op 12 december staat Brussel in het teken van een grootschalige vakbondsbetoging, geïnitieerd door de Europese vakbondsfederatie ETUC en gesteund door de drie vooraanstaande Belgische vakbonden. De centrale boodschap van de demonstratie is gericht tegen de aangescherpte bezuinigingsmaatregelen in Europa.
Hoe is het vandaag gesteld met de globale belastingontduiking en -ontwijking door superrijken en multinationals? Deze vraag stond centraal is het recent verschenen Global Tax Evasion Report. De studie werd opgemaakt door het EU Tax Observatory, een aan de EU gelieerde onderzoeksgroep. Meer dan honderd wetenschappers werkten mee aan het rapport.
Volgens de Europese Arbeidstijdrichtlijn hebben alle werknemers recht op minstens vier weken vakantie met behoud van loon. Het Hof van Justitie hecht hieraan heel veel waarde om werknemers in staat te stellen te ontspannen en vrije tijd naar believen in te kleuren. De Belgische wetgeving garandeerde dit recht echter niet voldoende, aldus het Hof. Een Koninklijk Besluit van 8 februari 2023 (1) moet hier nu verandering in brengen.
Niks! Tijdens de epidemie golden vaak andere regels voor ziekte-attesten of om het werk te verlaten om een vaccin te halen. Deze maatregelen zijn ondertussen niet langer aan de orde. Dit betekent dat je niet meer automatisch van het werk afwezig mag zijn om je vaccin te halen, tenzij je onderneming een regeling voorziet. Verder gelden bij een besmetting ook gewoon de regels rond ziekte, tenzij er binnen je onderneming opnieuw een andere regeling zou zijn overeengekomen.
Een nieuw wetsontwerp dat momenteel ter advies bij de Raad van State ligt, stelt dat bedrijven met gemiddeld 50 of meer werknemers één of meerdere vertrouwenspersonen moeten aanstellen.
Uit de nieuwe, vierjaarlijkse werkbaarheidsmeting van de SERV blijkt dat de kwaliteit van jobs in Vlaanderen terug de goede kant opgaat. Het aantal werknemers zonder werkbaarheidsknelpunten stijgt van 49,6 % (2019) naar 51,8 % (2023). De vorige meeting uit 2019 toonde een daling van de werkbaarheid t.o.v. 2016. Deze lichte verbetering is uiteraard positief en illustreert dat investeren in werkbaar werk loont.
Werknemers die tijdelijk werkloos zijn kunnen sinds 1 september 2023 een elektronische controlekaart (eC3.2) invullen. Daarnaast kunnen werknemers sinds kort ook hun werkgever online op de hoogte brengen wanneer ze tijdskrediet of thematisch verlof willen nemen.
De federale regering heeft in haar begrotingsakkoord 2024 het systeem van flexi-jobs sterk uitgebreid en de voorwaarden (licht) aangepast. De liberale regeringspartijen (Open-VLD, MR) en de werkgevers zijn daar zeer tevreden mee, maar voor ABVV-Metaal en BTB-ABVV ligt deze maatregel zeer moeilijk. Hieronder overlopen we zowel alle nieuwigheden als onze bezwaren tegen deze vorm van tewerkstelling.
