In de Scandinavische landen (Zweden, Denemarken, Finland en Noorwegen) zijn de vakbonden verwikkeld in een strijd met Tesla. De inzet van die strijd is niet min: het gaat over respect voor werknemers en voor het sociaal overleg. Elon Musk – eigenaar van Tesla en tevens de rijkste persoon ter wereld – heeft het niet voor vakbonden. Hij weigert consequent om syndicale vertegenwoordiging toe te laten in Tesla-bedrijven en om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
De Wet op de Arbeidsdeal van 2 oktober 2022 introduceert maatregelen die de inzetbaarheid van werknemers moeten verhogen bij ontslag. Vanaf 1 april 2025 gelden deze nieuwe regels voor werknemers die worden ontslagen met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken.
De Europese industrie krijgt klappen. Onder meer de auto-, chemische- en staalindustrie kampen met talrijke uitdagingen en moeilijkheden. De oorzaken zijn divers: geopolitieke spanningen en toenemend protectionisme, hoge energiekosten en een globale strijd om strategische en klimaatvriendelijke sectoren op het eigen grondgebied uit te bouwen (elektrische wagens, hernieuwbare energie, artificiële intelligentie, …)
Het ABVV verdedigt de belangen van werknemers en strijdt voor kwalitatieve jobs met goede loon- en arbeidswoorden. Dat doen we door sociale dialoog maar ook door op straat te komen en op de barricades te staan.
In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober 2024 is het weer zover: we schakelen over op wintertijd. Dat betekent een uurtje langer slapen! Om 3 uur 's nachts draaien we de klok terug naar 2 uur.
Waarover gaat dit? De Verenigde Staten, de Raad van Europa (46 landen, inclusief alle EU-landen) en tien andere landen hebben op 5 september een internationaal verdrag getekend over het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI). Dat is een primeur.
De internationale vakbond ITUC voert campagne tegen de schadelijke invloed van grote multinationals op democratie, klimaat, vakbonds- en mensenrechten. Bedrijven zoals Tesla en Amazon – en hun steenrijke CEO’s Elon Musk en Jeff Bezos – zijn zodanig machtig dat bijna niets of niemand hen nog iets in de weg kan leggen.
Stel je bent arbeidsongeschikt maar werkt ook nog bij als flexi. Kan dit een reden zijn voor je werkgever om je te ontslaan om dringende redenen?
Werknemers zullen op diverse manieren de gevolgen van klimaatverandering ondervinden, zo blijkt uit een nieuw rapport van Eurofund. Sommige jobs zullen verdwijnen, andere jobs zullen sterk veranderen. Uit de studie blijkt dat bijna de helft van de werknemers in de EU te maken zal krijgen met veranderingen in hun takenpakket.
Daarnaast zijn er ook specifieke risico’s zoals blootstelling aan hitte, luchtvervuiling en extreme weersomstandigheden. Vooral werknemers in de sectoren land- en bosbouw, bouw, toerisme en noodhulpdiensten lopen gevaar. Werknemers die werken met hitte-producerende machines (lasmachines, ovens, turbines, …) zijn ook een risicogroep.
Een sectorale aanpak voor het monitoren en verbeteren van de arbeidskwaliteit is dus nodig. En klassieke ingrediënten zoals opleiding, herscholing en begeleiding naar een andere job blijven cruciaal. Sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers is daarbij zeer belangrijk.
