Wat? Op 13 oktober 2024 trekken we nogmaals naar de stembus voor de gemeentelijke en provinciale verkiezingen. Maar wat als je moet werken die dag (ook al is het een zondag)? Er kunnen zich twee situaties voordoen.
Syndicaal Nieuws
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
In België is de aansprakelijkheid van de werknemer een belangrijk, maar complex juridisch concept. Werknemers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor schade die ze veroorzaken tijdens de uitoefening van hun werk, maar er zijn specifieke regels en beperkingen die hun aansprakelijkheid reguleren.
Vaak krijgen techniekers of andere arbeiders vanwege het bedrijf een telefoon ter beschikking. De werkgever is immers verplicht al het arbeidsgereedschap ter beschikking te stellen van de werknemer om zijn taken uit te oefenen. Ook de gsm en het mobiele nummer eraan verbonden zijn arbeidsgereedschap. In zo een geval is het duidelijk dat gsm en nummer aan de werkgever moeten worden teruggegeven op het einde van de arbeidsovereenkomst.
ABVV Loopbaanbegeleiding biedt ondersteuning voor mensen met verschillende loopbaanvragen, zoals carrièreswitches, herstel van burn-out en jobzekerheid.
Vanaf 1 juli 2024 gelden sancties voor werkgevers die de verplichtingen niet nakomen bij toepassing van glijdende uurroosters.
Vanaf 1 juli 2024 kun je enkel nog op elektronische wijze een aanvraag indienen voor onderbrekingsuitkeringen inzake thematisch verlof of tijdskrediet (of loopbaanonderbreking).
In het huidige digitale tijdperk zijn sociale media een integraal onderdeel van ons dagelijks leven geworden. Als werknemer biedt het gebruik van sociale media zowel kansen als uitdagingen. Terwijl platforms zoals LinkedIn, X en Facebook waardevolle netwerkmogelijkheden en informatiebronnen bieden, kunnen ze ook risico’s met zich meebrengen voor zowel de werknemer als de werkgever.
Een werknemer neemt deeltijds onbetaald verlof en komt dus nog maar de helft van de tijd werken. Na een negatieve evaluatie besluit de werkgever de werknemer te ontslaan mits betaling van een opzeggingsvergoeding gebaseerd op het deeltijdse loon.
Klopt dit ?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in de hele EU rond de 13% schommelt, toont aan dat er hardnekkige verschillen bestaan tussen de lidstaten, die vaak verborgen worden gehouden door een gebrek aan transparantie in de beloning. De EU-richtlijn betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke beloning uit 2023 (EU2023/970) poogt hieraan een eind te maken.
Het antwoord hierop is niet zo rechtlijnig als je zou denken. Veel hangt af van het beroep dat je uitoefent.
