Ziek worden is nooit leuk. Maar ziek worden tijdens je vakantiejob? Nog vervelender. Zeker nu het aantal toegelaten uren voor studentenarbeid verhoogd is van 475 naar 650 uur per jaar – een voorstel dat intussen in wetgeving gegoten is.

Maar wat zijn je rechten als je ziek wordt tijdens het werk?
Eerst en vooral: kijk na of je bent aangenomen als arbeider of als bediende. Je rechten zijn grotendeels dezelfde, maar de manier waarop ze gelden, verschilt.

Ben je arbeider?
Dan heb je recht op gewaarborgd loon na één maand ononderbroken tewerkstelling. Ziekteperiodes tellen wél mee. Dus: word je in juli ziek en blijf je in augustus werken, dan krijg je in augustus je loon gewoon verder uitbetaald.

Ben je bediende?
Dan hangt het af van de duur van je contract:

• Contract van 3 maanden of meer? Dan heb je meteen recht op gewaarborgd loon (30 dagen).

• Contract korter dan 3 maanden? Dan gelden de regels van arbeiders.

Belangrijk: Check altijd je arbeidsreglement en breng bij ziekte zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte. Een doktersbriefje kan verplicht zijn!

Nog in de pijplijn:
Er zijn plannen om het jaarlijkse maximumbedrag voor studenten op te trekken naar € 7.520, ongeacht je gezinssituatie. Maar daar is voorlopig nog geen wet voor gestemd.

Onze kijk daarop?
650 uren studentenarbeid per jaar, dat is veel. In een voltijdse job werk je jaarlijks tussen de 1600 en 1750 uur. 650 uur is dus méér dan een derde van een fulltime job. En dat komt bovenop de 50 horecadagen waar studenten ook nog recht op hebben.
Mooi meegenomen voor wie wil bijverdienen, zeker. Maar laten we hopen dat dit je studies niet in het gedrang brengt – of erger nog: dat er geen vaste jobs worden vervangen door goedkope studentenarbeid.