Lees hier wat de belangrijkste wijzigingen zijn die op 1 april 2026 ingaan.
1. Hervorming van de (vrijwillige) overuren
De relance- en andere vrijwillige overuren worden afgeschaft en vervangen door één uniform systeem van vrijwillige overuren:
Hoeveel? Voortaan kan tot 360 vrijwillige overuren gepresteerd worden per jaar (zelfs 450 in de horeca).
Netto: 240 uren hiervan zijn netto-netto (dus vrijgesteld van RSZ en belastingen). Ze tellen dan ook niet mee voor jouw pensioen of andere zaken. Vrijwillige overuren leveren geen inhaalrust op. Wij raden dus iedereen af om zulke overeenkomsten te tekenen!
Enkel voor voltijdse werknemers of deeltijdse werknemers die al minstens 3 jaar deeltijds werken (bij een tijdelijke toename van werk) en die daarvoor expliciet en schriftelijk hun toestemming gaven. Die toestemming geldt vanaf dan voor één jaar en kan stilzwijgend verlengd worden.
2. Nieuwe regels voor nachtarbeid
Het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt uit de wetgeving.
• Eenvoudigere invoering: Werkgevers kunnen voortaan makkelijker nachtwerk invoeren via wijziging van het arbeidsreglement of een cao.
• Nieuwe definitie nacht: Nachtarbeid geldt voortaan tussen 23:00 en 06:00 (in plaats van tussen 20:00 en 06:00) in de sector e-commerce en distributie. Distributie betreft meerdere sectoren maar slaat enkel op bedrijven actief in de klein- of groothandel, de e-commerce of de logistiek voor rekening van derden.
Nachtpremies: Let op: voor nieuwe werknemers die vanaf 1 april starten, worden nachtpremies in e-commerce en distributie pas verplicht vanaf 23:00 in plaats van 20:00. Voor de elektriciens is er echter een sectorale aanbeveling om de huidige premies ook voor de nieuwe arbeiders te behouden.
3. Maximale opzeggingstermijn van 52 weken
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 april 2026 worden afgesloten, wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever begrensd.
Zodra een werknemer 17 jaar anciënniteit heeft, wordt de opzegtermijn bevroren op 52 weken.
Let wel: bestaande arbeidscontracten worden hierdoor niet geraakt!
4. Het kader voor uurroosters
Een kader voor voltijds uurrooster in het arbeidsreglement volstaat: Waar een werkgever vroeger alle voltijdse uurroosters moest opnemen, volstaat nu een kader met:
o de dagen waarop gewerkt wordt;
o het tijdsvak waarbinnen gewerkt kan worden;
o de minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur;
o de normale en maximale wekelijkse arbeidsduur.
1/10-tewerkstelling mogelijk: Het minimum van 1/3e tewerkstelling verdwijnt dus voor iedereen.
5. Minimumloon (GGMMI)
Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (ggmmi) stijgt op 1 april 2026 met 35,70 euro bruto. Dit is het gevolg van de gemaakte sociale akkoorden om de laagste lonen te versterken.
Wat verandert er (nog) niet in april?
Hoewel er veel sprake was van de 'centenindex' (waarbij de loonindexering voor lonen boven 4.000 euro wordt beperkt), is de startdatum die eerst voorzien werd in januari en dan in april, momenteel voorzien voor 1 juni 2026.
