De pensioenhervorming van De Wever-Bouchez heeft ernstige gevolgen voor werknemers die regelmatig tijdelijk werkloos zijn. Zij riskeren daardoor fors pensioenverlies. Dit komt doordat de regering stevig wil besparen op zogenaamde ‘gelijkgestelde periodes’ – dagen waarop je niet werkt, maar die wel meetellen voor je pensioen.

Een van die gelijkgestelde periodes die verdwijnt, is ‘tijdelijke werkloosheid’ (bv. door economische omstandigheden of slecht weer). Het regeerakkoord voorziet enkel nog een beperkte gelijkstelling aan een lager ‘fictief loon’. Werknemers die regelmatig tijdelijk werkloos zijn, dreigen hierdoor tientallen euro’s per maand minder pensioen te ontvangen.

Daarnaast lopen sommige werknemers het risico niet voldoende ‘effectief gewerkte dagen’ op te bouwen om recht te hebben op vervroegd pensioen. Hierdoor kan de pensioenmalus in werking treden, wat opnieuw leidt tot fors pensioenverlies.

Wij vinden deze maatregel onrechtvaardig:

• Tijdelijk werkloze werknemers hebben al inkomensverlies (ze ontvangen slechts 60% van hun normale loon).
• Werknemers kiezen niet zelf voor tijdelijke werkloosheid, het is een beslissing van de werkgever.

Elk jaar worden meer dan 400.000 werknemers tijdelijk werkloos, meestal voor korte periodes. Tijdens de coronacrisis waren echter meer dan 50.000 werknemers langer dan 150 dagen per jaar tijdelijk werkloos. Als er opnieuw een situatie met zo’n grote impact ontstaat, zal dat grote gevolgen hebben voor hun pensioen.

Deze maatregel straft werknemers onterecht en verhoogt de onzekerheid voor iedereen die buiten zijn wil om tijdelijk werkloos wordt.

Vaak tijdelijk werkloos? In bepaalde gevallen moet je je inschrijven bij de VDAB

Word je door je werkgever regelmatig tijdelijk werkloos gesteld? Sinds september 2022 moet je je ook als tijdellijk werkloze in bepaalde gevallen inschrijven als werkzoekende en reageren op uitnodigingen van de VDAB.  In dit pamflet leggen we je uit hoe de vork aan de steel zit.