Syndicaal Nieuws

Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

Ook uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie!

Ook uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie!

In december kijken we met zijn allen uit naar onze eindejaarspremie. Ook uitzendkrachten hebben er recht op, als je voldoet aan enkele voorwaarden. Hieronder sommen we alles voor jou op.


Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Om een eindejaarspremie te krijgen moet je een bepaald aantal dagen gewerkt hebben tijdens een referteperiode die loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025.

  • Ofwel heb je tijdens de referteperiode 65 dagen (of 494 uren) gewerkt als uitzendkracht.
  • Ofwel heb je tijdens de referteperiode 60 dagen (of 456 uren) gewerkt als uitzendkracht én ben je onmiddellijk na je interim-periode vast aangeworven op het bedrijf. 

Welke dagen komen in aanmerking voor de eindejaarspremie?
Alle werkdagen tellen mee, maar ook bepaalde afwezigheidsdagen:

  • Ziektedagen waarvoor je een gewaarborgd loon kreeg
  • Afwezigheidsdagen door een arbeidsongeval
  • Maximaal 5 dagen economische werkloosheid
  • Betaalde feestdagen
  • Dankzij het ABVV tellen de vakantiedagen die je hebt genomen onder contract sedert dit jaar mee als gewerkte dagen. Ze zijn dus ook gelijkgesteld. 

Opgelet: dagen uitzendwerk als jobstudent worden niet meegeteld.
 
Hoeveel bedraagt mijn eindejaarspremie?
Je premie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat je verdiende tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025. Van dat bedrag worden nog sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden.

Wat moet ik doen om mijn eindejaarspremie zo snel mogelijk te ontvangen?

  • Als je recht hebt op een premie, dan krijg je in de eerste week van december automatisch een document opgestuurd van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
  • Bezorg dit document zo snel mogelijk aan je vakbondsafgevaardigde op het bedrijf of aan je plaatselijk ABVV-kantoor.
  • Wij zorgen ervoor dat het bedrag zo snel mogelijk op je rekening wordt gestort.

Let op: Ben je recent verhuisd en heb je dus een nieuw adres? Bezorg dan jouw nieuw adres aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten (meer info hier). 

 

LEES OOK: Waarom uitzendkrachten hun verlof onder contract moeten opnemen