Discriminatie op de werkvloer gaat breder dan je denkt. Ook wie zorgt voor een familielid met een handicap, geniet dezelfde bescherming als iemand met een handicap zelf. Dat bevestigde het Europees Hof van Justitie in een recente zaak.

Een metro-medewerkster in Italië vroeg een vast werkrooster om voor haar zoon met een zware handicap te kunnen zorgen. Haar werkgever ging daar deels op in, maar weigerde dit structureel te regelen. De zaak belandde uiteindelijk bij het Europees Hof van Justitie.

De vraag: geldt de bescherming tegen discriminatie wegens handicap ook voor iemand die zélf geen handicap heeft, maar zorgt voor een familielid met een handicap?

Het Hof bevestigde dit: ook in zo’n geval is er sprake van verboden discriminatie. In België geldt dezelfde bescherming, omdat het om Europese wetgeving gaat.

Concreet: Word je slachtoffer van discriminatie, vraag dan altijd een attest van melding. Dat bevat:

1. Datum van de melding

2. Naam van de persoon bij wie je de melding deed

3. De aard van de melding (bv. handicap, gender, taal, syndicale overtuiging …)

Dit attest beschermt je tegen represailles. Vanaf de dag dat je werkgever weet heeft van je klacht, mag hij je niet langer benadelen. Doet hij dat toch, dan moet híj bewijzen dat dit niets met de klacht te maken heeft. Slaagt hij daar niet in, dan heb je recht op een beschermingsvergoeding van zes maanden loon.

Goed om te weten

Bij een officiële klacht verwittigt de instantie waar je klacht indient je werkgever. Bij een informele melding (bv. aan je leidinggevende of vertrouwenspersoon) wordt je werkgever geacht op de hoogte te zijn. Vraag dus altijd een attest.

Krijg je dat niet meteen? Neem dan onmiddellijk contact met ons op — wij kunnen zo’n attest ook bezorgen.