Vanaf 1 januari 2026 – en in de loop van het jaar – komen er heel wat wijzigingen die jou als werknemer kunnen raken. Denk aan loon en voordelen, tijdskrediet en landingsbanen, werkloosheid, pensioen, flexi-jobs en nachtarbeid. We zetten de belangrijkste veranderingen hieronder in klare taal op een rij.

1) Loon en voordelen

Minimumloon stijgt opnieuw op 1 april 2026
Het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) gaat dan met 35 euro bruto omhoog (niet-geïndexeerd). Dat is de derde en laatste stap van een eerdere afspraak.

Maaltijdcheques: werkgever mag meer betalen vanaf 1 januari 2026
Het maximale werkgeversaandeel stijgt van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. Met de minimale werknemersbijdrage (1,09 euro) wordt de maximale waarde 10 euro.
Belangrijk: dit is geen verplichting. Of het bedrag effectief stijgt, hangt af van afspraken binnen je sector, onderneming of cao.

Vlaanderen: kortingen voor werkgevers bij aanwerving verdwijnen verder
Vanaf 1 april 2026 verdwijnen in Vlaanderen de doelgroepverminderingen voor de aanwerving van oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren volledig. Nieuwe instroom was al eerder stopgezet.

2) Werkloosheid en ziekte: grote hervormingen op komst

Werkloosheidsregels veranderen ingrijpend

Vanaf 2026 – met veel maatregelen voorzien vanaf 1 maart 2026 – verandert het systeem grondig. De plannen gaan richting tijdelijkere werkloosheidsuitkeringen (in principe maximaal 24 maanden), strengere toegangsvoorwaarden en een snellere daling van de uitkering in de tijd.
Er zijn uitzonderingen voorzien, onder meer voor 55-plussers met een lange loopbaan, en er komt een overgangsregeling voor wie al een uitkering ontvangt.

Bedienden: economische werkloosheid verlengd via cao nr. 183
Van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029 blijft tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden mogelijk, binnen een nieuw kader.

‘Terug naar werk’-maatregelen voor langdurig zieken: zeer waarschijnlijk

In het parlement liggen voorstellen die het re-integratiebeleid strenger maken en extra verplichtingen kunnen opleggen, zowel aan werknemers als werkgevers. Veel maatregelen zouden starten op 1 januari 2026, maar niet alles is al definitief beslist.

3) Tijdskrediet en landingsbanen: strenger vanaf 2026

Algemeen stelsel landingsbanen: later instappen
Vanaf 1 januari 2026 zou instappen in het algemene systeem pas mogelijk zijn vanaf 60 jaar. Ook de loopbaanvoorwaarden worden geleidelijk strenger, met verschillende trajecten voor mannen en vrouwen.

Uitzonderingen vanaf 55 jaar blijven bestaan
Voor onder meer zware beroepen, lange loopbanen, ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, en bepaalde werknemers in maatwerkbedrijven blijft instap vanaf 55 jaar mogelijk. Dat is vaak wel afhankelijk van (sectorale) cao’s.

Nieuw: 1/5 tijdskrediet ook voor voltijders buiten de klassieke vijfdagenweek
Dat wordt mogelijk, maar meestal is een sectorale of ondernemings-cao, of een schriftelijk akkoord, nodig.

4) Arbeidsmarkt: flexi-jobs, overuren en nachtarbeid

(veel maatregelen nog in ontwerp)

Flexi-jobs: grondige hervorming gepland vanaf 1 april 2026
Er ligt een voorontwerp op tafel met onder meer een ruimer toepassingsgebied, hogere plafonds (onder andere in de horeca) en meer mogelijkheden. Dit moet wel nog door adviesraden en het parlement.

Meer ‘vrijwillige overuren’ aan voordelig tarief
Het plan voorziet tot 360 vrijwillige overuren per jaar (horeca tot 450), waarvan een groot deel bruto = netto zou zijn: geen overloon, geen rsz en geen belastingen. Ook dit is nog afhankelijk van definitieve wetgeving.

Nachtarbeid: versoepeling aangekondigd
Er zijn plannen om werken tussen 20u en 6u makkelijker te maken en de administratieve regels te vereenvoudigen.

5) Pensioen: bonus verandert, aanvullend pensioen krijgt nieuwe regels

Nieuwe pensioenbonus vanaf 1 januari 2026
De huidige pensioenbonus stopt eind 2025. Vanaf 2026 komt er een nieuw systeem, maar enkel voor wie werkt na de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 66 jaar) én voldoet aan loopbaanvoorwaarden.

Aanvullend pensioen: meer standaardisering en hogere bijdragen
De huidige pensioenfiche wordt vervangen door een gestandaardiseerd pensioenoverzicht via Sigedis.
Daarnaast stijgt vanaf 2026 de Wijninckx-bijdrage sterk voor hoge aanvullende pensioenen.

6) Nog een opvallende nieuwigheid

Platformwerk: extra bescherming
Vanaf 1 januari 2026 moeten digitale platformen een arbeidsongevallenverzekering afsluiten voor zelfstandige platformwerkers.

Wat betekent dit voor jou?

• Sommige maatregelen zijn zeker, met een vaste startdatum.
• Andere zijn bijna zeker, maar nog in parlementaire behandeling.
• En een derde groep is politiek afgesproken, maar kan nog wijzigen.

Tip: bespreek vragen over maaltijdcheques, landingsbanen, tijdskrediet, werkloosheid of flexi-jobs met je vakbondsafgevaardigde.
Wij volgen dit dossier op en brengen updates zodra er definitieve teksten zijn.