Een belangrijke stap voor oudere werknemers: de sociale partners hebben een akkoord bereikt waardoor de regeling van de landingsbanen (tijdskrediet eindloopbaan) vanaf 55 jaar ook in de privésector behouden blijft onder bepaalde voorwaarden. Voor werknemers betekent dit concreet meer zekerheid om de laatste fase van de loopbaan leefbaar te houden door het arbeidsregime af te bouwen.
Wat houdt een landingsbaan in?
Het is een regeling waarbij een werknemer vanaf een bepaalde leeftijd zijn arbeidsregime vermindert (bijvoorbeeld naar 4/5 of halftijds) met een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Deze maatregel speelde al langer een rol om de overgang naar pensioen werkbaar te maken, zeker in zware beroepen.
Wat is er overeengekomen?
De sociale partners hebben op 21 oktober 2025 een akkoord gesloten dat landingsbanen vanaf de leeftijd van 60 jaar in hun algemeenheid behouden blijven.
Vandaag kan zo'n landingsbaan met uitkering vanaf 60 jaar voor wie 25 jaar loopbaan heeft. De regering trekt dat op naar 31 jaar vanaf 2026 (26 jaar voor vrouwen) en op termijn naar 35 jaar voor mannen (30 jaar voor vrouwen) tegen 2030.
Voor zware beroepen blijven de huidige uitzonderingen behouden waardoor een landingsbaan mogelijk is op 55 jaar met een loopbaan van 25 jaar. Ook mensen die een loopbaan van 35 jaar kunnen voorleggen, kunnen in dat stelsel stappen vanaf hun 55e.
In onze sectoren werken veel werknemers met loopbanen die fysiek zwaar zijn en waar belastende omstandigheden (ploegenwerk, nachtarbeid, wisselende diensten) frequent voorkomen. Het stelsel van landingsbanen is het enige dat kansen geeft om het einde van de loopbaan op een meer haalbare en gezonde manier in te gaan na afschaffing van het SWT (het zogenaamde brugpensioen).
