Het federale regeerakkoord voorzag een forse verstrenging van de landingsbanen. Dankzij vakbondsdruk werd de regeling bijgestuurd. Vanaf 1 januari 2026 treden de nieuwe regels in werking. We zetten de belangrijkste punten voor jou op een rij.

Wat is een landingsbaan?
Een landingsbaan laat oudere werknemers toe om hun arbeidsprestaties te verminderen (halftijds of 4/5) tot aan hun pensioen. Zo kunnen ze het wat rustiger aan doen in de laatste fase van hun loopbaan. Wie een landingsbaan opneemt, heeft recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA. Het bedrag van de uitkering kun je hier raadplegen of zelf berekenen via Break@work. Onze metaalsectoren voorzien ook nog een aanvullende vergoeding via het Fonds voor Bestaanszekerheid (check de Op Zak van jouw sector). 

Waar staan de regels?
De regels zitten verspreid over twee teksten:

• cao nr. 103 bepaalt het recht om een landingsbaan op te nemen
• het KB van 12 december 2001 regelt het recht op de RVA-uitkering

Beide zijn aangepast in uitvoering van het federaal regeerakkoord 2025-2029. De wijzigingen staan in cao nr. 103/7 en het KB van 5 september 2025. Ze verstrengen de loopbaanvoorwaarden en stemmen cao en KB beter op elkaar af.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?
Algemene regeling
De leeftijd voor een landingsbaan is in principe 60 jaar. Om recht te hebben moet je 2 jaar anciënniteit bij je huidige werkgever hebben en voldoende loopbaanjaren kunnen aantonen. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze loopbaanvoorwaarde strenger. Vandaag volstaat 25 jaar loopbaan maar dat wordt geleidelijk opgetrokken tot 35 jaar voor mannen en 30 jaar voor vrouwen. 

Uitzonderingen: landingsbaan vanaf 55 jaar
In sommige gevallen kun je vanaf 55 jaar met een RVA-uitkering in landingsbaan. Dat geldt voor wie:

• werkt in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering;
• een zwaar beroep uitoefent (ploegen-, nachtarbeid, onderbroken diensten – 5 jaar in de laatste 10 of 7 in de laatste 15 jaar);
• minstens 20 jaar nachtarbeid deed;
• werkt in de bouwsector en ongeschikt is om dat werk verder te doen;
• werkt in de maatwerksector (PC 327);
• een loopbaan van minstens 35 jaar heeft.

Voor deze uitzonderingen geldt een loopbaanvoorwaarde van 25 jaar (of 35 in het laatste geval).

Afschaffing landingsbanen zonder uitkering vanaf 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 is een landingsbaan zonder RVA-uitkering niet meer mogelijk. De huidige uitzonderingen (vanaf 50 of 55 jaar zonder uitkering) verdwijnen, behalve voor werknemers die er al gebruik van maken. Zij behouden hun recht. 

Sectorale cao vereist
Om de lagere leeftijd van 55 jaar te kunnen toepassen, moet:
1.    een NAR-cao bestaan (die is er en geldt t.e.m. 30 juni 2029)
2.    een sectorale cao worden gesloten binnen het betrokken paritair comité.

Bij ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering volstaat een cao op bedrijfsniveau. 

Kort samengevat 
Werknemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een landingsbaan vanaf 60 jaar. Vanaf 1 januari 2026 wordt de loopbaanvoorwaarde om in aanmerking te komen voor een landingsbaan een pak strenger.
Dankzij de vakbond blijven de uitzonderingen op 55 jaar wel behouden. De komende weken moeten er in de metaalsectoren wel nog cao’s worden gesloten die het recht op landingsbanen op 55 jaar vanaf 1 januari 2026 mogelijk maken.