Word je ziek of heb je een ongeval dan wordt je arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst. Toch moet je werkgever je loon blijven betalen: dat is het gewaarborgd loon. Het geldt voor de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid.

 Hoeveel krijg je als arbeider? De werkgever betaalt:

• Dag 1 t.e.m. 7 → 100 % van je brutoloon
• Dag 8 t.e.m. 14 → 85,88 % van je brutoloon
• Dag 15 t.e.m. 30 → 25,88 % van je brutoloon (de rest komt van het ziekenfonds, samen 85,88%)

Gewaarborgd loon = loon dat je normaal zou krijgen als je werkt.
Dus premies (ploegen, nacht, …) en geplande overuren moeten ook verrekend worden. Op maaltijdcheques is er geen recht: die worden enkel toegekend voor effectief gewerkte dagen.  

Wat moet je doen om recht te hebben op gewaarborgd loon? 

• Minstens 1 maand ononderbroken in dienst.
• Je werkgever onmiddellijk verwittigen van je ziekte.
• Een medisch attest bezorgen volgens de regels in het arbeidsreglement.
• Opgelet: je hebt geen recht op gewaarborgd loon bij een zware fout of blessure tijdens een betalende sportwedstrijd.

Nieuwe regels vanaf 1 januari 2026.

Ziek zonder attest
Maximaal 2 keer per jaar (de eerste dag) ziek zonder attest (nu: 3 keer per jaar).

Tip: Werk je in een kmo (<50 werknemers)?
Check je arbeidsreglement: daar kan staan dat je altijd een ziektebriefje moet indienen.

Elektronisch attest
Het doktersbriefje gaat voortaan digitaal via de eBox naar de werkgever. Het RIZIV kan de info gebruiken voor controles.

Herval
Nu: opnieuw recht op gewaarborgd loon na 14 dagen werkhervatting.
Straks: pas na 8 weken opnieuw recht.

Progressieve werkhervatting
Nu: na 20 weken progressieve werkhervatting betaalt de werkgever nog loon voor de gewerkte uren.
Vanaf 2026: enkel het ziekenfonds betaalt, de werkgever niet meer.