En raison de l'aggravation du déficit budgétaire et du vieillissement de la population, le gouvernement fédéral Arizona a profondément remanié le système de retraite afin d'en garantir la viabilité financière. Les principaux changements ont un impact majeur sur les pensions de retraite qui prendront effet à partir de 2027.
Important à savoir : dans la législation sur les retraites, une année de travail à temps plein compte théoriquement toujours 312 jours ouvrés (52 semaines × 6 jours ouvrés). Voici les cinq principaux changements concernant votre retraite :
1. Une condition de carrière plus stricte pour la retraite anticipée
À compter du 1er janvier 2027, une année de carrière devra compter au moins 156 jours travaillés ou assimilés (soit exactement la moitié d’une année à temps plein) pour être prise en compte dans le calcul de votre retraite anticipée. Jusqu’en 2027, 104 jours suffisaient.
Le nombre d’années requis reste inchangé : il vous faudra toujours 44 années de carrière à 60 ans, 43 ans à 61 ou 62 ans, et 42 ans à partir de 63 ans.
Mesures transitoires
- Garantie : toute personne pouvant déjà prendre sa retraite au plus tard le 1er janvier 2027 en vertu des règles actuelles conserve définitivement ce droit.
- Atterrissage en douceur : pour les personnes nées avant 1966, cette mesure plus stricte repousse la date de départ à la retraite d’un an au maximum ; pour celles nées en 1966, de deux ans au maximum.
- Jusqu’à cinq « jours de réserve » automatiques sont prévus (au cas où vous n’atteindriez pas tout à fait les 156 jours), ainsi que des « jours de compensation » pour les salariés à temps partiel ayant un horaire variable.
2. Nouvelle exception : départ à la retraite à 60 ans en cas de carrière très longue et très pénible
L’une des revendications du syndicat a été satisfaite : une nouvelle possibilité de prendre sa retraite à 60 ans est instaurée, pour laquelle 42 années de carrière suffisent.
Les conditions d’accès sont toutefois particulièrement strictes : chacune de ces 42 années doit compter au moins 234 jours effectivement travaillés (soit au moins les trois quarts par an). Les périodes assimilées (maladie, crédit-temps, emplois de transition) ne sont pas prises en compte, à quelques exceptions près, telles que le chômage temporaire et le congé de maternité.
3. Le nouveau bonus de retraite
Toute personne qui reporte sa retraite au-delà de l’âge légal de la retraite (actuellement 66 ans ; à partir de l’année de naissance 1964, cet âge passera à 67 ans) est récompensée.
Vous bénéficiez d’une augmentation brute de votre pension de 2 %, 4 % ou 5 % (selon votre année de naissance) par année supplémentaire de travail.
- Condition : vous devez totaliser au moins 35 années (de 156 jours chacune) et avoir travaillé ou bénéficié d’une assimilation pendant au moins 7 020 jours au total (ce qui correspond à 22,5 années de travail à temps plein).
4. La pénalité de retraite en cas de départ anticipé
Si vous prenez votre retraite anticipée à compter du 1er janvier 2027 et que vous ne remplissez pas la double condition d’ancienneté (35 ans et 7 020 jours au total), vous serez soumis à une pénalité.
Votre pension brute sera alors réduite à vie de 2 %, 4 % ou 5 % par année d’anticipation (en fonction de votre année de naissance).
Exception : les personnes qui attendent l’âge légal de la retraite, ou celles qui auraient pu prendre leur retraite anticipée avant 2027 mais qui ont néanmoins continué à travailler, échappent toujours à cette pénalité.
5. Réduction de la constitution de pension en cas de chômage et d’emplois fin de carrière
- Limitation des assimilations : la part d’inactivité « moins souhaitable » (chômage complet, préretraite/RCC et emplois fin de carrière) est plafonnée. À partir de juillet 2027, celle-ci ne pourra plus représenter que 20 % à 40 % de l’ensemble de votre carrière (selon votre année de naissance). Tout ce qui dépasse ce plafond ne donne plus droit à une pension.
- Limitation du salaire fictif : si vous commencez un emploi fin de carrière après le 1er février 2025 et que vous prenez ensuite une retraite anticipée, vous accumulez alors beaucoup moins de droits à la retraite pour ces jours non travaillés (calculés sur la base du salaire minimum au lieu de votre salaire effectif). Attention : si vous occupez votre emploi fin de carrière jusqu’à l’âge légal de la retraite, vous conservez bien votre accumulation normale de droits à la retraite.
Tableau récapitulatif : l’influence de votre âge
Dans ce tableau, vous trouverez un aperçu de l’impact des différentes mesures, spécifiquement pour votre année de naissance.
