Les vacances de Noël approchant, de nombreuses entreprises font appel à des étudiants jobistes. Ont-ils droit à une rémunération pour le jour de Noël et le jour de l’an ?
La réponse dépend du contrat :
- Si le contrat couvre toutes les vacances de Noël, tous les jours fériés tombant durant cette période sont payés.
- Dans le cas d’un contrat hebdomadaire, seul le jour férié tombant pendant la semaine d’occupation est payé.
- Pour les contrats de plus de 15 jours, la règle veut que les jours fériés qui tombent dans les 14 jours après la fin du contrat soient payés. S’agissant des contrats de plus d'un mois, cette règle vaut même pour les jours fériés tombant dans les 30 jours.
Attention : les jours fériés rémunérés ne sont pas pris en compte dans le contingent de 600 heures de travail d’étudiant par an.
Ruser en établissant des contrats scindés pour exclure les jours fériés ? Cela ne marche pas toujours, surtout pas via les agences d’intérim, car le paiement peut être obligatoire.
