L'accord de gouvernement fédéral prévoyait un durcissement considérable des conditions d'accès aux emplois de fin de carrière. Grâce à la pression exercée par les syndicats, le règlement a été modifié. Les nouvelles règles entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Nous avons répertorié pour vous les points les plus importants.

Qu'est-ce qu'un emploi de fin de carrière ?

Un emploi de fin de carrière permet aux travailleurs âgés de réduire leur temps de travail (à mi-temps ou à 4/5) jusqu'à leur départ à la retraite. Ils peuvent ainsi lever le pied dans la dernière phase de leur carrière. Les personnes qui prennent un emploi de fin de carrière ont droit à une allocation d'interruption de la part de l'ONEM. Vous pouvez consulter le montant de l'allocation ici ou le calculer vous-même via Break@work. Nos secteurs métallurgiques prévoient également une indemnité complémentaire via le Fonds de sécurité d'existence (consultez l'Op Zak de votre secteur).

Où trouver les règles ?

Les règles sont réparties dans deux textes :

• la CCT n° 103 définit le droit de prendre un emploi de fin de carrière
• l'AR du 12 décembre 2001 régit le droit à l'allocation de l'ONEM

Les deux ont été modifiés en application de l'accord de gouvernement fédéral 2025-2029. Les modifications figurent dans la CCT n° 103/7 et l'arrêté royal du 5 septembre 2025. Elles renforcent les conditions de carrière et harmonisent davantage la CCT et l'arrêté royal.

Quels changements à partir du 1er janvier 2026 ?

Réglementation générale

L'âge pour bénéficier d'un emploi de fin de carrière est en principe de 60 ans. Pour y avoir droit, vous devez avoir 2 ans d'ancienneté chez votre employeur actuel et pouvoir justifier d'un nombre suffisant d'années de carrière. À partir du 1er janvier 2026, cette condition de carrière sera plus stricte. Aujourd'hui, 25 ans de carrière suffisent, mais ce nombre sera progressivement porté à 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes.

Exceptions : emploi de fin de carrière à partir de 55 ans

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d'un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans avec une allocation de l'ONEM. Cela s'applique à ceux qui :

• travaillent dans une entreprise en difficulté ou en restructuration ;
• exercent une profession pénible (travail posté, travail de nuit, services interrompus - 5 ans au cours des 10 dernières années ou 7 au cours des 15 dernières années) ;
• ont effectué au moins 20 ans de travail de nuit ;
• travaillent dans le secteur de la construction et ne sont plus aptes à poursuivre ce travail ;
• travaillent dans le secteur du travail sur mesure (CP 327) ;
• ont une carrière d'au moins 35 ans.

Pour ces exceptions, une condition de carrière de 25 ans (ou 35 dans le dernier cas).

Suppression des emplois de fin de carrière sans allocation à partir du 1er janvier 2026

À partir du 1er janvier 2026, les emplois de fin de carrière sans allocation de l'ONEM ne seront plus possibles. Les exceptions actuelles (à partir de 50 ou 55 ans sans allocation) disparaîtront, sauf pour les travailleurs qui en bénéficient déjà. Ceux-ci conserveront leur droit.

Convention collective sectorielle requise

Pour pouvoir appliquer l'âge inférieur de 55 ans, il faut :

1. qu'il existe une convention collective NAR (celle-ci existe et est valable jusqu'au 30 juin 2029)

2. qu'une convention collective sectorielle soit conclue au sein de la commission paritaire concernée.

Pour les entreprises en difficulté ou en restructuration, une convention collective au niveau de l'entreprise suffit.

En résumé

Sous certaines conditions, les travailleurs ont droit à un emploi de fin de carrière à partir de 60 ans. À partir du 1er janvier 2026, les conditions de carrière pour pouvoir prétendre à un emploi de fin de carrière seront beaucoup plus strictes.

Grâce au syndicat, les exceptions à 55 ans sont toutefois maintenues. Au cours des prochaines semaines, des CCT devront encore être conclues dans les secteurs métallurgiques afin de permettre le droit à un emploi de transition à 55 ans à partir du 1er janvier 2026.