Le gouvernement fédéral a confirmé que la valeur maximale des chèques-repas pouvait enfin augmenter. Une mesure indispensable, car les prix continuent d'augmenter alors que de nombreux travailleurs ont du mal à joindre les deux bouts. Attention : une augmentation des chèques-repas n'est pas automatique. Il appartient aux syndicats et aux employeurs de conclure un accord à ce sujet au niveau du secteur ou de l'entreprise.

Étape 1 : vers 10 euros à partir du 1er janvier 2026
À partir de 2026, la valeur maximale du chèque-repas pourra passer à 10 euros. L'employeur paiera jusqu'à 8,91 euros, le travailleur 1,09 euro. Dans ces conditions, les chèques-repas resteront totalement exempts de cotisations ONSS.
Il y aura également un changement sur le plan fiscal : la déduction pour les employeurs passera de 2 à 4 euros, à condition que les employeurs appliquent la nouvelle contribution maximale.

Étape 2 : vers 12 euros (date encore inconnue)
Le gouvernement prévoit une deuxième augmentation à 12 euros, mais la date d'entrée en vigueur n'a pas encore été fixée. Nous suivrons cela de près pour vous.

Bonne nouvelle : l'augmentation ne compte pas dans la norme salariale
Normalement, une augmentation des chèques-repas n'est pas autorisée lorsque la norme salariale est fixée à 0 %, comme c'est le cas actuellement pour 2025-2026. Grâce à la pression syndicale, une exception a été prévue : l'augmentation ne sera pas prise en compte dans les coûts salariaux en 2026. Cela ouvre la voie à des négociations dans les différents secteurs.

Et maintenant ?
Il appartient désormais aux partenaires sociaux sectoriels de fixer effectivement cette augmentation dans votre secteur ou votre entreprise. Le syndicat mettra tout en œuvre pour que ces chèques-repas plus élevés profitent réellement aux travailleurs.